Guía para la
INTRODUCCIÓN
El principio de igualdad de oportunidades y no discriminación, en el acceso a los puestos de trabajo, a la formación, al desarrollo profesional y a la retribución, es un principio fundamental, al que no sólo hay que respetar y desarrollar, sino protegerlo frente a cualquier otro interés o circunstancia empresarial.
Desde el punto de vista normativo, en el artículo 45 de la Ley Orgánica 3/2007, de 22 de marzo, para la Igualdad efectiva entre mujeres y hombres, se establece que las empresas están obligadas a respetar la igualdad de trato y de oportunidades en el ámbito laboral y, con esta finalidad, deberán adoptar medidas dirigidas a evitar cualquier tipo de discriminación laboral entre mujeres y hombres, medidas que deberán negociar, y en su caso acordar, con los representantes legales de los trabajadores en la forma que se determine en la legislación laboral.
La ley actual obliga a que todas las empresas de más de 50 trabajadores, desarrollen un Plan de Igualdad y no Discriminación para asegurar y garantizar que se llevan a cabo todas las medidas oportunas y necesarias en una organización para cumplir con estos principios.
Las fechas límite para la elaboración y presentación ante la administración de los Planes de Igualdad, dependiendo del número de trabajadores en plantilla es el siguiente:
- Empresas entre 151 y 250, hasta el 7 de Marzo de 2020.
- Empresas entre 101 y 150, hasta el 7 de Marzo de 2021.
- Empresas entre 50 y 100 trabajadores, hasta el 7 de Marzo de 2022.
¿QUÉ LOGRARÁS CON ESTE CURSO?
Conocer en toda su amplitud lo que es un Plan de Igualdad. Cuáles son sus antecedentes, en qué consiste, cuáles son sus partes, como se elabora, gestiona y valida.
¿A QUIÉN VA DIRIGIDO?
– Profesionales relacionados con la gestión de la responsabilidad social corporativa.
– Personal relacionado con el área de Recursos Humanos de empresas afectadas.
– Estudiantes universitarios de diferentes áreas.
– Directores o jefes de área.
DURACIÓN
La sesión formativa tiene una duración aproximada de 2 horas.
CONTENIDOS
- Guía para la elaboración de un Plan de Igualdad Documento de trabajo, en el que se explica detalladamente cada uno de los puntos de la guía de elaboración.
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- – Introducción
- – Análisis normativo.
- – Etapas. Desarrollo.
- – Elaboración del Plan de Igualdad.
- Presentación en PPt del propio documento de trabajo.
- Documento de recomendaciones del Ministerio de Igualdad.
- Documento de ejemplo de cuestionario a trabajadores.
CERTIFICADO
A su finalización se obtendrá un Certificado de Aprovechamiento del curso de Cómo elaborar un Plan de Igualdad y No Discriminación.
PRECIO
95 €
“Necesitamos ser vistos por el otro; nos hacemos personas pasando del yo al nosotros